Работа: в Санкт-Петербурге, 1 вакансия

Обязанности:

• Разработка HR-стратегии: анализ бизнес-целей, HR-аудит, прогноз потребностей в персонале, определение KPI и бюджета;
• Ведение кадрового делопроизводства;
• Рекрутмент: размещение вакансий, работа с откликами, холодный поиск, проведение собеседований, отчетность по найму;
• Адаптация сотрудников: разработка, реализация и контроль планов адаптации новых сотрудников;
• Обучение и развитие: разработка мероприятий в сфере оценки персонала, включая оценку эффективности деятельности сотрудников, а также мероприятий по обучению и

...