Работа: в Санкт-Петербурге, 1 вакансия

Перечень задач:

• Формирование и внедрение механизмов стимулирования сотрудников (ключевые показатели эффективности, материальные и нематериальные методы мотивации).
• Планирование, анализ и контроль бюджета на персонал (фонд оплаты труда, иные связанные затраты).
• Анализ причин выявленных отклонений (сопоставление плановых и фактических значений, определение влияющих факторов).

• Оптимизация и актуализация внутренних регламентов и процессов, связанных с оплатой труда и системой вознаграждений.

• Мониторинг корректности расчета и выплаты

...